Nu premierar vi även de undersköterskor som jobbat länge i regionen

 För några år sedan införde man det s.k. kontinuitetsersättning för våra allmänsjuksköterskor som jobbar i 24/7 verksamhet. Tanken var att premiera de som stannar kvar på enheten som sedan bygger en grund för stabil bemanning. Ambitionen var att detta skulle innebära att beroende av inhyrda allmänsjuksköterskor skulle minska och underlätta bemanningen i vår dygnetrunt verksamhet. Detta var ett förslag från tjänstemännen som ville testa det, och de införde det under en testperiod. När man sedan utvärdera det så såg man att det hade haft önskat effekt. Sedan ska man vara ärlig och vara tydlig med att ta bort något som man infört är väldigt svårt, så vi bestämde att permanenta detta. 

Vi ville då att man skulle bredda detta till även specialistsjuksköterskor som exempelvis barnmorskor på förlossningen, vilket också blev infört förra året. Men vi stannade inte där utan ville  även gå vidare med andra yrkesgrupper som våra underskörsköterskor. Dessutom skulle man kolla på tidsperioden för att kvalificera sig, kanske ha ytterligare steg. (Det är något som vi kommer jobba vidare med under kommande år)

När jag är ute och är med våra medarbetare så märks det hur viktigt det är att man behåller erfarenhet på avdelningarna. Det är till dessa erfarna man som nyanställd vänder sig för råd och hjälp, det blir mångt och mycket basen på avledningen. Alla vet vilka de är men det har kanske saknats ett ekonomiskt incitament att få dessa att stanna.

Så i december så beslutade vi att vi skulle titta på detta även för undersköterskorna, vilket vi nu har fått fram ett förslag på som vi kommer besluta om på nästa regionstyrelse.

Vi gör detta för att underlätta bemanningen i dygnet runt verksamhet, skapa stabilitet och trygghet. Men det är även en rättvisefråga. Varför ska den erfarne allmänsjuksköterskan få ett par tusenlappar extra för att premiera sin erfarenhet och trygghet på enheten medan en erfaren undersköterska inte ska göra det. 

Så nu kommer vi besluta att:

Undersköterska som jobbat 4 år på en dygnetrunt enhet, ex. akuten, ambulansen, vårdavdelning, operation, få 2000kr extra varje månad. Har man sedan jobbat på samma enhet i över 6år så får man 3000kr extra istället. Det är samma ersättningsnivå som för sjuksköterskor men det är lite längre tid för att kvalificera sig. 

Varför då?

En sjuksköterska har en legitimation och en längre utbildning. Vi är inte idag beroende av inhyrning av undersköterskor och det är fortfarande relativt lätt att rekrytera. Att man då väntar lite längre för andra yrkesgrupper blir också då mer relevant. Jag kan tycka att två år, som det är för sjuksköterskor, kanske är lite kort tid men det var så det infördes för ett par år sedan. 

När börjar det gälla?

Vi kommer nu fatta det formella beslutet inom några veckor och det kommer gälla från 1/9. Vi hade gärna fått till det att börja gälla tidigare men det tar viss tid för våra tjänstemän att implementera detta och det är dessutom mitt under sommarperioden. 

Men när man får lönebeskedet i september så kommer detta synas.