Dålig personalpolitik och arbetsförhållande orsak till läkarflykten.

Nu är vår kartläggning klar över orsaken till varför så många läkare i Gävleborg väljer att sluta sin anställning hos oss. Vi har under första kvartalet i år skickat enkät till de 200 läkare som slutat, gått i pension eller har begärt tjänstledigt under 2010 och 2011(totalt antal läkare i landstinget är 800st). Vi har även träffat en del av de läkare som svarat på vår enkät för att få ytterligare viktigt information om deras åsikter. Detta är något som landstingsledningen borde ha gjort för länge sedan, men i avsaknad av handlingskraft i frågan har vi inom Samverkan Gävleborg gjort detta arbete istället.

Vad säger då läkarna i vår undersökning? Huvudorsaken till att man har slutat är landstingets dåliga personalpolitik(46%) och arbetsförhållanden(39%). Svaren skiljer sig inte direkt mellan män och kvinnor förutom att en stor andel av kvinnorna svarar familjeskäl(31%) som orsak. Den höga andelen som svarar personalpolitik och arbetsförhållande förvånar inte mig utan stämmer överens med den bild som jag tidigare har fått när jag träffat och lyssnat till vår personal.

Att det däremot är så pass många kvinnliga läkare som anger familjeskäl som orsak bör man analysera vidare. Vi behöver ta reda på om det finns saker landstinget kan göra för att underlätta att kombinera läkaryrket inom landstinget och familjeliv.

Vi har även frågat huruvida man kan tänka sig att rekommendera landstinget som arbetsgivare är det slående att så stor andel inte kan göra detta(54%).

Vi presenterar även förslag på åtgärder för att komma tillrätta med problemen, jag återkommer med kommenterarer till den listan.

Se länk till den rapport som vi idag presenterar.

Artiklar GD Ledare AB Ledare Ljusnan HT

Redovisning och diskussion på styrelsen om lönesättning för landstingets sjuksköterskor.

Nu är dagens landstingsstyrelse avklarad. Flera av de ärenden som skulle behandlas lyftes ur för att beredas ytterligare. Däremot blev det diskussion om de frågor vi ifrån Samverkan Gävleborg lyfte upp när det gäller sjuksköterskornas löner och arbetsförhållande på sjukhuset.


Vi fick en bra redovisning från våra tjänstemän hur lönestrukturen ser ut och hur lönerna i Gävleborg ser ut jämfört med andra landsting. Vi fick även en genomgång av den lönerevision som pågår och huruvida det är ett lokalt ansvar eller ett nationellt ansvar. Jag hoppas att styrelsens ordförande nu har fått kunskap om hur lönebildningen ser ut och vilket ansvar vi har i landstinget Gävleborg. Diskussionen kommer fortsätta på kommande personalutskottsmöten.

Även när det gäller personalens arbetssituation fick vi medgivande från ledningen om att den ökande belastningen är en konsekvens av ändrade bemanningstal, vilket vi har befarat skulle inträffa. Nu är det verkligen dags att man följer upp ändringen av bemanningstalen och vilka andra konsekvers detta har fått, jag har hört mycket beskrivningar om problem med detta när jag lyssnar till vår personal.

Sjuksköterskeuppror i Gävleborg

De senaste dagarna har tidningarna och radion lyft frågan om sjuksköterskornas löner i vårt landsting. Det råder missnöje över såväl arbetsmiljön, låga löner och fel lönestruktur. Jag är inte förvånad att man reagerar på detta sätt ute i verksamheterna.

Det som jag däremot blir förvånad över är personallandstingsrådets kommentar i radio och tidningarna där hon inte känner ansvar för det uppkomna missnöjet utan skyller på regeringen. Lönestruktur och löneutveckling är en fråga som vi har kontroll på lokalt. Det avtal som finns centralt mellan parterna bygger på att löneutvecklingen ska förhandlas lokalt, och då vilar ett tungt ansvar för oss politiker i vårt landsting. Vi i Samverkan Gävleborg har tidigare lyft frågan i det utskott under landstingstyrelsen som behandlar detta men det har inte funnits något intresse att diskutera detta. Vi kommer fortsätta lyfta frågan idag på landstingsstyrelsen, men vi förväntar oss inga svar idag heller.

När det gäller arbetsmiljön och arbetsbelastning så låter landstingsrådet förvånad över situationen, vilket är märkligt. Man har under det senaste året minskat bemanningen på våra avdelningar vilket majoriteten har beslutat om i fullmäktige vilket vi inom Samverkan motsatte oss. Att detta nu får konsekvenser förvånar inte mig.

Att regeringen har sänkt skatten för alla sjuksköterskor med 2000 kr per månad (se länk) sedan 2006 ser landstingsrådet som ett problem. Detta har inneburit mycket mer i plånboken för de med låg och medelinkomst som motsvarar långt mer än vad någon s-regeringen någonsin har satsat på dessa grupper är stor brist på insikt.

Alliansdag med riksdagsledamöterna i länet

Idag har vi haft alliansdag i länet. Först besökte vi Alfta Rehab där vi fick en väldigt bra genomgång av deras verksamhet och hur viktig den är för länets invånare. Det är viktigt med en bra rehabilitering för att människor ska komma tillbaks till arbete, det är arbetslinjen på riktigt. Jag fick även med mig många bra synpunkter på hur rehabiliteringen i länet kan bli bättre.

Dagen avslutades med att besöka Allians Söderhamns mingelkväll. En trevlig tillställning där vi fick möjlighet att träffa alliansvännerna i Söderhamn och höra hur de har arbetat med att få ihop ett bra samarbete med siktet inställt på maktskifte.

Det är genom fler allianser i länet som vi tillsammans skapar möjlighet till maktskifte i länets kommuner och landstinget.


Magnus (C) berättar
om Alliansen i Söderhamn



 

Vårdval inom Europa, bra för patienterna

Lördagen inleds med Sverigemötets seminarium om patienternas fria rörlighet inom Europa. EU har antagit ett nytt direktiv där man förtydligar möjligehet för Europas patienter att söka vård i andra EUländer. Nu är det dags för Sverige att implementera detta vilket kommer bli spännande. Våra politiska motståndare kommer såklart leta efter problem och risker och försöka begränsa denna rörlighet medan vi som alltid sätter patienterna främst ser möjligheterna och kommer göra det vi kan för att underlätta för patienterna.

i princip har man redan denna rättighet idag vilket innebär att våra patienter med behov av intensiv rehabilitering som tidigare kunnde få klimatvård utomlands fortfarande kan söka sig utomlands trots att sossarna har stoppat denna möjlighet.

Nu talar statsministern för kommun och landstingspolitiker.

Varje år träffas ca 2000 moderata kommun- och landstingspolitiker, i år gästar vi Örebro. Det är viktigt för oss lokalpolitiker att träffas och utbyta erfarenheter. Själv har jag under förmiddagen lyssnat på seminarium om offentlig upphandling. Nu pratar vår statsminister om arbetslinjen.

Moderater gillar kultur

Nu pågår remissrundan för länets kulturplan. Tanken med alliansens nya kulturproposition ”tid för kultur” är flytta ansvaret för den regionala kulturen till våra landsting/regioner där det finns tydliga målsättningar och ambitioner att prioritera bl.a. barn och ungdomar. Det är landstinget som ansvarar för att ta fram Gävleborgs egen kulturplan. Vi inom moderaterna har haft uppe denna vid ett flertal tillfällen i olika sammanhang för att vi ska skriva vårt remissvar från länets moderater. Vi har tydligt tagit ställning för kulturen i länet och eftergrågat en bättre och tydligare plan som innefattar mer än de olika institutioner som landstinget idag ansvarar för. Vi har även publicerat en debattartikel där vi förklarar vår syn på regional kultur.


Vi hoppas nu att landstingens tjänstemän ska ta till sig det vi skriver i vårt svar och göra de uppdateringar och kompletteringar som krävs för att vi ska få möjlighet att få ansvar för de statliga regionala kulturmedlen.